Nous combinons talent individuel
et force du collectif
Nous avons créé un nouveau type de studio de recrutement et de stratégie, dirigé par la communauté et rassemblant les meilleurs recruteurs indépendants et partenaires opérationnels.
Notre collectif
Recruteuse Senior Marketing
A travaillé pour :
Captain Cause, L'Etincelle, each One, Vianova
Recruteur Senior C-Level
A travaillé pour :
Phénix
Recruteur Senior Sales & Marketing
A travaillé pour :
Beem Energy, L'Etincelle, Moka.care
Recruteuse Senior Tech & Product
A travaillé pour :
GreenGot, Yuka, Teale
Recruteur Senior Finance & Sales
A travaillé pour :
Mediflash, NectarGo, Daze, Kloros, RogerVoice, Popchef, Captain Cause, Learn Enjoy, Les Ripeurs
Recruteuse Senior Energie
A travaillé pour :
IDEX, Octopus Energy
Recruteuse Senior Tech & Product
A travaillé pour :
Spinergie, Vianova, Tili, Zeffy, Ouihelp, Octopus Energy
Recruteur Senior C-Level
A travaillé pour :
Lita.co, IDEX, alter equity, Fasten, FAMAE
Recruteur Senior Energie et Climat
A travaillé pour :
IDEX, Ekodev, Yuka
%203.avif)
Recruteur Senior Tech & Data
A travaillé pour :
Spinergie, Tilt Energy
%201.avif)
Chief People Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex Chief People Officer chez Cafeyn
A travaillé pour :
Chef des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO chez OCUS, ex Fondateur chez Les Fables
A travaillé pour :
Directeur général et directeur de l'exploitation à temps partiel
A travaillé pour :
ex DG chez Trainline International, ex COO chez Ulysse
A travaillé pour :
Chief Product Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex Head of Product chez Hexa, ex Head of Product chez Talent.io
A travaillé pour :
Chief People Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex VP People chez Mano Mano, Alma, Contentsquare
A travaillé pour :
Directeur financier à temps partiel
A travaillé pour :
ex DAF chez Aster, Innova Software, Fabentech, EcoCO2
A travaillé pour :
Directeur financier à temps partiel
A travaillé pour :
ex DAF chez HeyTeam, Fabulous, Zedental
A travaillé pour :
Chief Impact Officer à temps partagé
A travaillé pour :
ex Senior Impact Manager chez Blablacar
A travaillé pour :
Chief Marketing Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex CMO chez Dagoma Europe
A travaillé pour :
Directeur des opérations et directeur des ventes à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO chez Lazada, Managing Director chez Vestiaire Collective APAC, CSO chez Indie Campers
A travaillé pour :
Chief Product Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex CPO chez Artur'In, Seyna
A travaillé pour :
Chief Data Officer à temps partagé
A travaillé pour :
ex CDO chez Le Wagon, Wecandoo, Bloom
A travaillé pour :
Chef des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO et cofondateur de Jumanji Studio
A travaillé pour :
Chef des ventes à temps partiel
A travaillé pour :
ex GTM chez Alan
A travaillé pour :
Chief Marketing Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex Head of Marketing chez Swile, CMO chez Libeo
A travaillé pour :
Chief Impact Officer à temps partagé
A travaillé pour :
ex ESG Manager chez Manomano
A travaillé pour :
.png)
Chief Marketing Officer à temps partiel
A travaillé pour :
ex CMO aux Mouettes Vertes
A travaillé pour :
Directeur financier à temps partiel
A travaillé pour :
ex CFO chez Matera, ex VP Corporate Finance / M&A chez Deezer
A travaillé pour :
Chef des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO chez Alliés, ex Head of Sales Operations chez Vesto
A travaillé pour :
Directeur des opérations et directeur des ventes à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO Faume
A travaillé pour :
Directeur des ventes et directeur des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex-directeur des ventes chez Pomona Farming
A travaillé pour :
Chef des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex GM France chez Movinga, ex COO chez Qilibri, ex Chief of Staff chez Qlip
A travaillé pour :
Chef des opérations à temps partiel
A travaillé pour :
ex COO chez Cubyn
A travaillé pour :
Comment nous sélectionnons nos membres
Tous nos membres du collectif sont des recruteurs et Operating Partners indépendants expérimentés avec un minimum de 5 ans d'expérience dans ce secteur.
1. Vérification du profil
Nous sélectionnons les recruteurs sur la base de leur parcours professionnel, de leur niveau d'expérience et de leurs antécédents en matière de projets. Minimum de 5 ans dans le secteur du recrutement.
2. Entretien personnel
Nous prenons le temps d'évaluer leur niveau de compétence et la qualité de leur expertise. Au cours de cet entretien, nous validons également leurs softskills et le fit culturel avec le collectif.
3. Check additionnel
Nous effectuons un certain nombre de contrôles de références formels ou informels auprès de notre réseau de recruteurs ou de clients.
4. Évaluation continue du projet
Nous évaluons en permanence les résultats de nos recruteurs et Operating Partners au cours de leur mission afin de nous améliorer continuellement.
