Nous combinons talent individuel
et force du collectif 

Nous avons créé un nouveau type de studio de recrutement et de stratégie, dirigé par la communauté et rassemblant les meilleurs recruteurs indépendants et partenaires opérationnels.

Notre collectif

Anne-Clémence

Recruteuse Senior Marketing

A travaillé pour :

Captain Cause, L'Etincelle, each One, Vianova

Nicolas

Recruteur Senior C-Level

A travaillé pour :

Phénix

Guillaume

Recruteur Senior Sales & Marketing

A travaillé pour :

Beem Energy, L'Etincelle, Moka.care

Léa

Recruteuse Senior Tech & Product

A travaillé pour :

GreenGot, Yuka, Teale

Robin

Recruteur Senior Finance & Sales

A travaillé pour :

Mediflash, NectarGo, Daze, Kloros, RogerVoice, Popchef, Captain Cause, Learn Enjoy, Les Ripeurs

Louise

Recruteuse Senior Energie

A travaillé pour :

IDEX, Octopus Energy

Alexis

Recruteuse Senior Tech & Product

A travaillé pour :

Spinergie, Vianova, Tili, Zeffy, Ouihelp, Octopus Energy

Hugo

Recruteur Senior

A travaillé pour :

eachOne, IDEX, Castalie, OMIE

Arthur

Recruteur Senior C-Level

A travaillé pour :

Lita.co, IDEX, alter equity, Fasten, FAMAE

Adrien

Recruteur Senior Energie et Climat

A travaillé pour :

IDEX, Ekodev, Yuka

Aymeric

Recruteur Senior Tech & Data

A travaillé pour :

Spinergie, Tilt Energy

Lou

DRH à temps partagé

A travaillé pour :

ex Chief People Officer chez Cafeyn

A travaillé pour :

Pierre

COO à temps partagé

A travaillé pour :

ex COO chez OCUS, ex Fondateur chez Les Fables

A travaillé pour :

Audrey

CEO & COO à temps partagé

A travaillé pour :

ex DG chez Trainline International, ex COO chez Ulysse

A travaillé pour :

Grégoire

CPO à temps partagé

A travaillé pour :

ex Head of Product chez Hexa, ex Head of Product chez Talent.io

A travaillé pour :

Sybille

DRH à temps partagé

A travaillé pour :

ex VP People Mano Mano, Alma, Contentsquare

A travaillé pour :

Jérémy

DAF à temps partagé

A travaillé pour :

ex DAF chez Aster, Innova Software, Fabentech, EcoCO2

A travaillé pour :

David

DAF à temps partagé

A travaillé pour :

ex DAF chez HeyTeam, Fabulous, Zedental

A travaillé pour :

Emilie

CIO à temps partagé

A travaillé pour :

ex Senior Impact Manager chez Blablacar

A travaillé pour :

Florent

CMO à temps partagé

A travaillé pour :

ex CMO chez Dagoma Europe

A travaillé pour :

Pierre

COO & CSO à temps partagé

A travaillé pour :

ex COO chez Lazada, Managing Director chez Vestiaire Collective APAC, CSO chez Indie Campers

A travaillé pour :

Rodolphe

CPO à temps partagé

A travaillé pour :

ex CPO chez Artur'In, Seyna

A travaillé pour :

Olivier

Chief Data Officer à temps partagé

A travaillé pour :

ex CDO chez Le Wagon, Wecandoo, Bloom

A travaillé pour :

Maximilien

COO à temps partagé

A travaillé pour :

ex COO et cofondateur de Jumanji Studio

A travaillé pour :

Leo

Go-to-Market à temps partagé

A travaillé pour :

ex GTM chez Alan

A travaillé pour :

Quentin

CMO à temps partagé

A travaillé pour :

ex Head of Marketing chez Swile, CMO chez Libeo

A travaillé pour :

Lucie

Chief Impact Officer à temps partagé

A travaillé pour :

ex ESG Manager chez Manomano

A travaillé pour :

Arthur

CMO à temps partagé

A travaillé pour :

ex CMO aux Mouettes Vertes

A travaillé pour :

Laurent

DAF à temps partagé

A travaillé pour :

ex CFO chez Matera, ex VP Corporate Finance / M&A chez Deezer

A travaillé pour :

Comment nous sélectionnons nos membres

Tous nos membres du collectif sont des recruteurs et Operating Partners indépendants expérimentés avec un minimum de 5 ans d'expérience dans ce secteur.

1. Vérification du profil

Nous sélectionnons les recruteurs sur la base de leur parcours professionnel, de leur niveau d'expérience et de leurs antécédents en matière de projets. Minimum de 5 ans dans le secteur du recrutement.

2. Entretien personnel

Nous prenons le temps d'évaluer leur niveau de compétence et la qualité de leur expertise. Au cours de cet entretien, nous validons également leurs softskills et le fit culturel avec le collectif.

3. Check additionnel

Nous effectuons un certain nombre de contrôles de références formels ou informels auprès de notre réseau de recruteurs ou de clients.

4. Évaluation continue du projet

Nous évaluons en permanence les résultats de nos recruteurs et Operating Partners au cours de leur mission afin de nous améliorer continuellement.